AGB und ergänzende Hinweise
AGB
Angaben gemäß § 5 DDG
Pawelkorb GmbH
Heinrichstraße 89a
49733 Haren (Ems)
Deutschland
Handelsregister: HRB 222325
Registergericht: Amtsgericht Osnabrück
Vertreten durch den Geschäftsführer: Pawel Przezdziak
Telefon: +49 5932 50099 80
Mobil: +49 (174) 3279877
E-Mail: kontakt@pawelkorb.de
Website: www.pawelkorb.de
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a UStG: DE458219248
Hinweis zur Online-Streitbeilegung / Verbraucherstreitbeilegung
Wir sind nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen, sofern gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben.
B. Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) – Lebenslaufgenerator & Vermittlungsservice
1. Geltungsbereich
1.1 Diese AGB gelten für die Nutzung des Online-Angebots „Lebenslaufgenerator“ sowie für damit zusammenhängende Dienstleistungen der Pawelkorb GmbH (nachfolgend „Anbieter“), insbesondere die Prüfung, Optimierung und optionale Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen an potenzielle Arbeitgeber.
1.2 Das Angebot richtet sich an Verbraucher (§ 13 BGB) und Unternehmer (§ 14 BGB) weltweit.
1.3 Abweichende Bedingungen des Nutzers gelten nur, wenn der Anbieter ihnen ausdrücklich zustimmt.
2. Leistungsumfang
• Kostenloser Online-Lebenslaufgenerator (Dateneingabe → Dokumenterstellung).
• Redaktionelle und/oder KI-gestützte Textoptimierung (z. B. sprachliche Korrektur, Struktur, Lesbarkeit).
• Aktive Weiterleitung an passende Arbeitgeber nach interner Prüfung (nicht automatisiert).
• Kein Anspruch auf bestimmte Funktionen, bestimmte Formulierungen oder Ergebnisse.
3. Vertragsschluss / Nutzungsberechtigung
3.1 Ein Vertrag kommt zustande, wenn der Nutzer das Formular absendet und der Anbieter die Leistung erbringt (z. B. Dokument erstellt/übermittelt oder Anfrage bearbeitet).
3.2 Der Anbieter kann Anfragen ablehnen (z. B. bei missbräuchlicher Nutzung oder Rechtsverstößen).
4. Kostenlosigkeit
4.1 Die Nutzung ist kostenlos. Kostenpflichtige Zusatzleistungen bedürfen einer gesonderten ausdrücklichen Vereinbarung.
5. Pflichten des Nutzers / Freistellung
5.1 Der Nutzer versichert, dass alle Angaben wahrheitsgemäß, vollständig und aktuell sind.
5.2 Der Nutzer ist allein verantwortlich für Inhalt, Rechtmäßigkeit und Richtigkeit der übermittelten Daten und Dokumente.
5.3 Für schuldhafte Pflichtverletzungen gelten die gesetzlichen Haftungsregeln.
6. Weiterleitung an Arbeitgeber
6.1 Eine Weitergabe an Arbeitgeber erfolgt nur nach Prüfung/Optimierung und nur im Rahmen der Vermittlung.
6.2 Ein Anspruch auf Weiterleitung an bestimmte Arbeitgeber oder auf eine Mindestanzahl an Weiterleitungen besteht nicht.
7. Keine Garantie / Erfolgsausschluss
7.1 Es besteht keine Garantie für Vermittlungserfolg, Vorstellungsgespräche, Einstellung oder Vertragsabschluss.
7.2 Über eine Einstellung entscheidet der jeweilige Arbeitgeber. Die Haftung des Anbieters für eigene Pflichtverletzungen richtet sich nach Ziffer 9.
8. KI-Einsatz (OpenAI) – Transparenz & Grenzen
8.1 Zur sprachlichen Optimierung können KI-Tools eingesetzt werden. KI-Ausgaben können unvollständig oder fehlerhaft sein.
8.2 Nutzer müssen Unterlagen vor Nutzung/Versand eigenverantwortlich prüfen.
9. Haftung
9.1 Unbeschränkte Haftung bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit.
9.2 Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) und nur für den vertragstypisch vorhersehbaren Schaden.
9.3 Die vorstehenden Haftungsregelungen gelten auch für mittelbare Schäden und Folgeschäden; die unbeschränkte Haftung nach Ziffer 9.1 bleibt unberührt.
9.4 Zwingende Haftungstatbestände (z. B. Produkthaftung) bleiben unberührt.
10. Rechte an Inhalten
10.1 Nutzer erhalten ein nicht ausschließliches, räumlich und zeitlich unbeschränktes Nutzungsrecht an generierten Dokumenten zur Verwendung für Bewerbungszwecke.
10.2 Rechte an Software, Layout, Website-Inhalten und Marken verbleiben beim Anbieter bzw. Rechteinhabern.
11. Rechtswahl / Gerichtsstand
11.1 Es gilt deutsches Recht. Bei Verbrauchern bleibt der Schutz durch zwingende Vorschriften des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts unberührt.
11.2 Es gelten die gesetzlichen Gerichtsstände.
12. Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
C. Datenschutzerklärung (DSGVO) – Website, Lebenslaufgenerator, Vermittlung, Tracking & Social Media
1. Verantwortlicher
Pawelkorb GmbH, Heinrichstraße 89a, 49733 Haren (Ems), Deutschland
E-Mail: kontakt@pawelkorb.de
2. Datenkategorien
• Stamm- und Kontaktdaten (Name, E-Mail, Telefonnummer, Anschrift).
• Bewerbungs-/Karrieredaten (Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen, Sprachkenntnisse).
• Dokumente (z. B. Lebenslauf, Zertifikate).
• Kommunikationsdaten (E-Mail, Formularnachrichten).
• Technische Daten (IP-Adresse, Geräte-/Browserdaten, Logdaten).
3. Zwecke
• Bereitstellung der Website und des Lebenslaufgenerators.
• Erstellung, Prüfung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen (inkl. KI).
• Kommunikation und Bearbeitung von Anfragen.
• Optionale Weiterleitung an passende Arbeitgeber (nach Prüfung, nicht automatisiert).
• Sicherheit, Missbrauchsprävention, Fehleranalyse.
• Marketing/Analyse nur, sofern Nutzer einwilligen (z. B. Meta-/TikTok-Pixel, Analytics).
4. Rechtsgrundlagen
• Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung) – z. B. Tracking/Marketing, KI-Optimierung, Weiterleitung an Arbeitgeber.
• Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertrag/vorvertragliche Maßnahmen) – Bereitstellung des Dienstes.
• Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigte Interessen) – IT-Sicherheit, Stabilität, Missbrauchsabwehr.
5. Speicherdauer / Löschung
5.1 Grundsatz: Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es für die Zwecke erforderlich ist (Art. 5 Abs. 1 lit. e DSGVO).
5.2 Bewerbungs-/Lebenslaufdaten: Speicherung bis zu 12 Monate ab letzter Aktivität, danach Löschung/Anonymisierung, sofern keine längere Speicherung (z. B. Einwilligung oder gesetzliche Pflichten) erforderlich ist.
5.3 Steuer- und handelsrechtliche Unterlagen: Aufbewahrung nach § 257 HGB / § 147 AO (je nach Dokumentart 6/8/10 Jahre).
5.4 Tracking-/Analytics-Daten: Aufbewahrung nach Tool-Einstellungen; wir empfehlen datenschutzfreundliche, kurze Aufbewahrung und respektieren Widerrufe.
6. Empfänger / Auftragsverarbeiter
• Hosting- und IT-Dienstleister (Serverstandort Deutschland).
• OpenAI als Dienstleister für KI-Textverarbeitung (siehe Ziff. 7).
• Google (reCAPTCHA, Maps, YouTube; ggf. Analytics/Tag Manager – je nach Einwilligung).
• Meta (Facebook/Instagram) und TikTok – sofern Tracking/Embeds mit Einwilligung genutzt werden.
• Arbeitgeber – nur nach Prüfung und Einwilligung, nicht automatisiert.
7. KI-Textverarbeitung (OpenAI)
7.1 Zur sprachlichen Optimierung können Texteingaben über KI-Dienste verarbeitet werden. Dabei können – abhängig von den Eingaben – personenbezogene Informationen im Text enthalten sein.
7.2 Wir achten auf Datenminimierung und Zugriffsbeschränkungen. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) oder – soweit erforderlich – zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO).
7.3 Soweit bei Dienstleistern eine Übermittlung in Drittländer nicht ausgeschlossen werden kann, erfolgt diese nur unter geeigneten Garantien (z. B. EU-Standardvertragsklauseln).
8. Google reCAPTCHA
Zur Missbrauchsabwehr (Spam/Bots) verwenden wir Google reCAPTCHA. Dabei können IP-Adresse, Geräte- und Browserdaten sowie Interaktionen verarbeitet werden. reCAPTCHA wird nur geladen, wenn Sie im Cookie-/Content-Banner zustimmen bzw. die Inhalte entsperren.
9. Google Maps (Einbettung)
Auf unserer Website können Karten von Google Maps eingebettet sein. Google Maps wird erst nach Einwilligung geladen (Zwei-Klick-/Consent-Lösung). Beim Laden können Daten (z. B. IP-Adresse, Geräteinformationen) an Google übertragen werden.
10. YouTube & Vimeo (Video-Einbettungen)
Auf unserer Website können Videos von YouTube und/oder Vimeo eingebettet sein. Diese Inhalte werden erst nach Einwilligung geladen (Zwei-Klick-/Consent-Lösung). Beim Laden können Nutzungs- und Geräteinformationen sowie IP-Adresse an die jeweiligen Anbieter übertragen werden.
11. Instagram/Facebook/Meta – Social Media Inhalte
Auf unserer Website können Inhalte von Instagram/Facebook (Meta) eingebettet oder verlinkt sein. Diese Inhalte werden erst nach Einwilligung geladen. Außerdem betreiben wir Social-Media-Profile; beim Besuch unserer Profile gelten die Datenschutzbestimmungen der jeweiligen Plattformen.
12. TikTok – Social Media Inhalte
Wir können Inhalte von TikTok verlinken oder einbetten. Beim Aufruf solcher Inhalte gelten die Datenschutzbestimmungen von TikTok. Einbettungen werden – soweit technisch umgesetzt – erst nach Einwilligung geladen.
13. Tracking / Pixel / Analytics (nur nach Einwilligung)
13.1 Google Analytics/Tag Manager (sofern eingesetzt): Wir nutzen diese Tools zur Reichweitenmessung und Verbesserung unseres Angebots. Die Verarbeitung erfolgt nur nach Ihrer Einwilligung über das Cookie-Banner.
13.2 Meta Pixel (Facebook/Instagram) (sofern eingesetzt): Wir können das Meta Pixel einsetzen, um die Wirksamkeit von Werbung zu messen und Zielgruppen zu bilden. Dies erfolgt nur nach Einwilligung.
13.3 TikTok Pixel (sofern eingesetzt): Wir können das TikTok Pixel einsetzen, um Kampagnen zu messen/zu optimieren. Dies erfolgt nur nach Einwilligung.
14. Betroffenenrechte
• Auskunft (Art. 15 DSGVO)
• Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
• Löschung (Art. 17 DSGVO)
• Einschränkung (Art. 18 DSGVO)
• Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
• Widerspruch (Art. 21 DSGVO)
• Widerruf von Einwilligungen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO)
• Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO)
Widerruf per E-Mail an kontakt@pawelkorb.de (Betreff: Datenschutz).
D. Cookie-Richtlinie / Consent-Management (inkl. Google/Meta/TikTok/Embeds)
1. Kategorien
• Notwendig: Betrieb, Sicherheit, Session-Management.
• Funktional: Einbettungen/Content (z. B. Maps, YouTube, Vimeo, Instagram).
• Statistik: Reichweitenmessung (z. B. Google Analytics).
• Marketing: Werbe-/Conversion-Messung (z. B. Meta Pixel, TikTok Pixel).
2. Banner-Texte (Vorschlag)
Kurztext: „Wir verwenden Cookies und externe Inhalte (z. B. Maps, Videos, Social Media), um diese Website sicher zu betreiben und – mit Ihrer Einwilligung – Statistiken und Marketing zu ermöglichen. Sie können Ihre Auswahl jederzeit in den Cookie-Einstellungen ändern.“
Buttons: „Alle akzeptieren“ | „Nur notwendige“ | „Einstellungen“
Hinweis: Einwilligungen können jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
3. Diensteliste (für Cookie-Banner) – Muster zum Eintragen
Hinweis: Tragen Sie in Ihrem Cookie-Tool jeweils die konkrete Property-ID/Pixel-ID ein (z. B. GA4: G-XXXXXXXXXX; Meta Pixel ID; TikTok Pixel ID).
• Google reCAPTCHA (Google Ireland Limited) – Zweck: Spam-/Bot-Schutz – Kategorie: Notwendig/Funktional – Rechtsgrundlage: Einwilligung/ berechtigtes Interesse je nach Implementierung.
• Google Maps (Google Ireland Limited) – Zweck: Kartenanzeige – Kategorie: Funktional – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• YouTube (Google Ireland Limited) – Zweck: Videoeinbettung – Kategorie: Funktional – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• Vimeo (Vimeo.com, Inc.) – Zweck: Videoeinbettung – Kategorie: Funktional – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• Instagram Embed / Facebook Plugins (Meta Platforms) – Zweck: Social Media Inhalte – Kategorie: Funktional/Marketing – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• Google Analytics / Tag Manager (Google) – Zweck: Statistik/Analyse – Kategorie: Statistik – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• Meta Pixel (Meta) – Zweck: Marketing/Conversion-Messung – Kategorie: Marketing – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
• TikTok Pixel (TikTok) – Zweck: Marketing/Conversion-Messung – Kategorie: Marketing – Rechtsgrundlage: Einwilligung.
E. Pflicht-Checkboxen & Einwilligungstexte (Formular Lebenslaufgenerator/Kontakt)
1. Datenschutzeinwilligung
„Ich willige ein, dass meine personenbezogenen Daten zum Zweck der Erstellung, Prüfung und Optimierung meines Lebenslaufes verarbeitet werden. Weitere Informationen finde ich in der Datenschutzerklärung.“
2. Einwilligung zur Weiterleitung an Arbeitgeber
„Ich willige ein, dass meine Bewerbungsunterlagen nach Prüfung an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet werden, die als passend in Betracht kommen. Eine automatische Weiterleitung erfolgt nicht.“
3. Einwilligung zur KI-Textverarbeitung
„Ich willige ein, dass meine Textangaben zur sprachlichen Optimierung unter Einsatz KI-gestützter Textverarbeitung verarbeitet werden.“
4. Zustimmung AGB
„Ich habe die AGB gelesen und akzeptiere diese.“
5. Widerrufshinweis
„Einwilligungen können jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden (E-Mail an kontakt@pawelkorb.de).“
F. Kurztexte für Footer/Unterseiten
Haftung: „Wir übernehmen keine Garantie für Vermittlungserfolg oder Einstellung. Nutzer sind für die Richtigkeit ihrer Angaben verantwortlich.“
KI: „Zur Optimierung können KI-Tools eingesetzt werden. Bitte prüfen Sie Unterlagen vor Verwendung.“
Ergänzende Nachweise bei der Personalvermittlung an Unternehmen
Geltung und Vorrang Ihrer Vereinbarung
Die nachfolgenden Nachweispflichten gelten gegenüber unternehmerischen Auftraggebern nur, soweit diese Ergänzung wirksam Bestandteil der jeweiligen Vermittlungsvereinbarung geworden ist. Die Veröffentlichung auf dieser Website allein ändert keinen bestehenden Vertrag. Individuell vereinbarte Regelungen haben Vorrang. Provisionshöhe, Berechnungsgrundlage, Laufzeit und Fristen ergeben sich aus der maßgeblichen Vereinbarung; eine einmalige Festvergütung wird nicht in eine laufende Vergütung umgewandelt.
Beginn, laufende Abrechnung und Änderungen
Der Auftraggeber teilt den tatsächlichen Arbeitsbeginn, einen Nichtantritt und das Beschäftigungsende mit Datum innerhalb der vereinbarten Frist mit. Für eine vereinbarte laufende Vergütung stellt er die zur Abrechnung erforderlichen, zutreffenden und dem jeweiligen Mitarbeiter sowie Abrechnungsmonat eindeutig zugeordneten Angaben bereit. Bei Stundenvergütung betrifft dies die vereinbarten maßgeblichen Stunden, bei einer prozentualen Vergütung die vereinbarte Bruttolohnbasis. Bei einer Festvergütung werden Lohnbeträge nur verlangt, wenn sie im konkreten Fall zusätzlich erforderlich sind.
Regelbeleg ist ein vom Arbeitgeber oder seinem Lohnbüro bestätigter Auszug aus der Abrechnung, beschränkt auf die erforderlichen Angaben. Eine gleichwertige Bestätigung oder ein geeigneter Stundennachweis wird akzeptiert. Nicht erforderliche Angaben, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsnummern, Bankverbindung, Religionszugehörigkeit und Gesundheitsangaben, müssen entfernt oder geschwärzt werden. Die Bestätigung darf durch eine hierzu befugte Person in Textform erfolgen; eine amtliche Beglaubigung wird nicht verlangt.
Beendigung nachweisen
Ein Beschäftigungsende kann durch einen datensparsam geschwärzten Auszug der Sozialversicherungsabmeldung nach deren Vorliegen oder einen gleichwertigen geeigneten Nachweis bestätigt werden, etwa eine Bestätigung des Arbeitgebers oder des Lohnbüros mit dem tatsächlichen Enddatum. Ausstehende Nachweise sind zeitnah nachzureichen. Ihr Fehlen allein führt weder zur Annahme einer fortbestehenden Beschäftigung noch zu einer fiktiven weiteren Provision. Die gesetzlichen und individuell vereinbarten Ansprüche bleiben unberührt.
Beschäftigtendaten und weitere Vermittlungspartner
Arbeitgeber und Pawelkorb prüfen für die jeweilige Übermittlung und Verarbeitung eigenständig deren Erforderlichkeit und Rechtsgrundlage. Diese Vereinbarung ersetzt keine wirksame Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten. Eine gegebenenfalls verwendete Einwilligung des Mitarbeiters erfolgt getrennt, freiwillig, bestimmt und jederzeit für die Zukunft widerruflich. Ablehnung oder Widerruf dürfen keine Nachteile bei Einstellung, Fortbestand oder sonstigen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, beim Arbeitsentgelt und keine Vermittlungskosten für den Mitarbeiter auslösen. Eine Weitergabe an einen weiteren Vermittlungspartner erfordert einen konkret benannten Empfänger, einen bestimmten erforderlichen Zweck und eine hierfür tragfähige Rechtsgrundlage.
Nachweise werden nur für den wirksam vereinbarten Vergütungszeitraum und die erforderliche Schlussabrechnung verarbeitet. Eine darüber hinausgehende Aufbewahrung bedarf eines fortbestehenden zulässigen Zwecks oder einer gesetzlichen Pflicht. Unnötige Bestandteile werden auch dann nicht aufbewahrt.
Ergänzende Nachweisvereinbarung herunterladen · Datenschutz zu Vermittlung und Abrechnungsnachweisen
