Pawelkorb GmbHDirektvermittlung & BegleitungFür Unternehmen · Direktvermittlung
Menschen, die Ihr Team weiterbringen.
Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir unterstützen Sie bei der Suche, Vorauswahl und Verständigung – persönlich begleitet, vom ersten Gespräch bis zum Start in Ihrem Unternehmen.
Ihr erster Kontakt ist unverbindlich. Die Zusammenarbeit stimmen wir gemeinsam ab.
Deutsch & Polnisch
Von Ihrer Anfrage zum Arbeitsstart
Ein klarer Ablauf.
Ein gemeinsames Ziel.
Wir beginnen mit Ihrer konkreten Stelle. Gemeinsam klären wir, welche Erfahrung gebraucht wird und was für eine gute Zusammenarbeit wichtig ist.
Bedarf besprechen
Tätigkeit, Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeiten und gewünschter Start: Wir stimmen das Anforderungsprofil mit Ihnen ab.
Bewerber kennenlernen
Wir sichten Angaben und Unterlagen, klären offene Fragen und stellen Ihnen geeignete Bewerber zur Prüfung vor.
Persönlich abstimmen
Sie lernen die Bewerber kennen. Wir unterstützen bei Gesprächen und Verständigung. Sie entscheiden über die Einstellung.
Den Start begleiten
Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Bewerber. Weitere Unterstützung organisieren wir nach Absprache.
Der Bewerberpool
Erst das Profil.
Dann das Gespräch.
Entdecken Sie freigegebene berufliche Profile und fragen Sie interessante Bewerber gezielt über ihre Profilnummer an.
Kontaktdaten und Original-Lebensläufe bleiben geschützt. Eine Weitergabe erfolgt gezielt nach Abstimmung der Bedingungen und mit Zustimmung des Bewerbers.
Mehr als die erste Vorstellung
Gut starten.
Gemeinsam weiterkommen.
Die passende Stelle ist ein Anfang. Verständigung und ein organisierter Start helfen dabei, dass die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert.
Suche & Vorauswahl
Wir unterstützen bei der Ansprache von Bewerbern und gleichen berufliche Angaben mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Die konkrete Auswahl besprechen wir mit Ihnen.
Personalbedarf besprechen ↗Sprache & Verständigung
Bei Gesprächen mit polnischsprachigen Bewerbern helfen wir nach Absprache bei der Verständigung. Auch weiterführende Dolmetscherleistungen können Sie bei uns anfragen.
Sprachliche Unterstützung ↗Unterkunft & Ankommen
Unternehmen können verfügbare Zimmer direkt für eigene Mitarbeiter anfragen. Sie geben Personenzahl, Zeitraum, Einsatzort und Kostenübernahme im Buchungsformular an.
Zimmer für eigene Mitarbeiter buchen ↗Ein Team, das Sie persönlich kennenlernen können.
Wir sind in Haren im Emsland für Sie da. Gewinnen Sie einen ersten Eindruck von unserer Arbeit.
Am liebsten persönlich bei Ihnen
Wir möchten Ihren Betrieb
mit eigenen Augen verstehen.
Das beste Anforderungsprofil entsteht im persönlichen Gespräch mit Geschäftsführung oder Personalverantwortlichen – idealerweise direkt bei Ihnen vor Ort. So lernen wir nicht nur die Stellenbezeichnung, sondern die echten Arbeitsabläufe und das Team kennen.
Bedarf persönlich klären
Aufgaben, Qualifikation, Arbeitszeiten, Zusammenarbeit und Erwartungen besprechen wir ausführlich mit den verantwortlichen Personen.
Betrieb & Abläufe ansehen
Bei einem Betriebsrundgang sehen wir Arbeitsplätze, tägliche Abläufe und Rahmenbedingungen. Das hilft uns, passender und realistischer zu suchen.
Fotos & Videos nach Freigabe
Nur wenn Sie es ausdrücklich erlauben, erstellen wir Aufnahmen in freigegebenen Bereichen und ausschließlich für den vereinbarten Zweck.
Bewerber persönlich begleiten
Auf Wunsch kommen wir mit ausgewählten Bewerbern zu Ihnen, unterstützen das Kennenlernen und helfen bei der Verständigung.
Sie entscheiden, wie Sie starten.
Erstgespräch anfragen oder einen vollständigen Stellenauftrag direkt übermitteln. Ein Vor-Ort-Termin gilt erst nach unserer persönlichen Bestätigung als vereinbart; mögliche Reisekosten stimmen wir vorher gesondert ab.
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Sie möchten etwas genauer besprechen? Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen.
Wie funktioniert die Direktvermittlung?
Wir besprechen Ihren Personalbedarf, stellen passende Bewerber vor und begleiten die Abstimmung. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem ausgewählten Bewerber.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vergütung und die Bedingungen vereinbaren wir individuell mit Ihnen, bevor Sie eine verbindliche Vermittlungsvereinbarung abschließen.
Wie schnell können wir Mitarbeiter finden?
Das hängt von der Stelle, den Anforderungen und der Verfügbarkeit geeigneter Bewerber ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren Zeitplan und die nächsten Schritte.
Unterstützen Sie bei Sprache und Unterkunft?
Nach Absprache helfen wir bei der deutsch-polnischen Verständigung und bei der Suche nach einer Unterkunft. Wohnangebote sind von der aktuellen Verfügbarkeit abhängig.
Wie erhalte ich Kontaktdaten zu einem Profil?
Fragen Sie das Profil über seine Profilnummer an. Wir klären Ihren Bedarf und die Vermittlungsbedingungen. Persönliche Unterlagen geben wir anschließend gezielt und mit Zustimmung des Bewerbers weiter.
Ihr nächster Schritt
Wen braucht
Ihr Unternehmen?
Beschreiben Sie kurz Ihre offene Stelle und wie wir Sie erreichen. Gemeinsam klären wir den passenden nächsten Schritt.
Sie möchten zuerst Profile ansehen? Hier geht es zum Bewerberpool.
Nach der Vermittlung: Nachweise und Mitarbeiterfreigabe
Bei einer vereinbarten laufenden Stunden- oder Brutto-Provision benötigen wir überprüfbare Angaben für den jeweiligen Abrechnungszeitraum. Dafür verwenden Sie einen auf die erforderlichen Angaben reduzierten, bestätigten Auszug der Lohnabrechnung oder eine gleichwertige Arbeitgeber-/Lohnbürobestätigung. Nicht benötigte persönliche Angaben werden geschwärzt. Bei fester Vergütung sind regelmäßige Gehaltsbeträge nicht automatisch erforderlich.
Bitte melden Sie auch das tatsächliche Beschäftigungsende zeitnah. Die geschwärzte Sozialversicherungs-Abmeldung reichen Sie nach, sobald sie vorliegt; ein geeigneter gleichwertiger Nachweis bleibt möglich. Ein fehlender Beleg bedeutet nicht automatisch, dass die Person weiter beschäftigt ist.
Zwei getrennte Erklärungen: Die Unternehmensvereinbarung regelt die Nachweispflicht. Die Mitarbeitereinwilligung bleibt freiwillig und jederzeit für die Zukunft widerruflich. Für die vermittelte Person entstehen dadurch keine Provisionskosten oder Nachteile im Arbeitsverhältnis. Die bestehende Vergütungsvereinbarung bleibt maßgeblich; Zusatzpflichten gelten für alte Verträge erst nach entsprechender Vereinbarung.
Herunterladen, ausfüllen und unterschreiben
Unternehmen: PDF am Bildschirm ausfüllen · Leere Druckfassung
Mitarbeitende: Einwilligung mit Datenschutzhinweisen ausfüllen · Leere Druckfassung
Die PDF-Dateien enthalten Felder für Unternehmen, vermittelte Person, Vertragsbezug und tatsächlichen Arbeitsbeginn. Datei herunterladen, lokal ausfüllen und speichern oder leer ausdrucken. Nach Unterschrift eine Kopie behalten. Bitte stimmen Sie den geschützten Rückgabeweg mit Pawelkorb ab.
Einwilligung und Downloads unter Online-Formulare öffnen · Datenschutzhinweise
