Pawelkorb GmbHBezpośrednie umieszczenie i wsparcieDla firm · Bezpośrednie zatrudnienie
Ludzie, którzy są częścią Twojego zespołu iść naprzód.
Szukasz nowych pracowników? Wspieramy Cię w poszukiwaniach, preselekcji i komunikacji – indywidualnie, od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej po start w Twojej firmie.
Twój pierwszy kontakt jest niezobowiązujący. Wspólnie omówimy szczegóły naszej współpracy.
Niemiecki i polski
Od zapytania do rozpoczęcia pracy
Przejrzysty proces.
Wspólny cel.
Zaczniemy od Twojego konkretnego stanowiska. Wspólnie wyjaśnimy, jakie doświadczenie jest potrzebne i co jest ważne dla dobrej współpracy.
Omów swoje potrzeby
Opis stanowiska, kwalifikacje, miejsce pracy, godziny pracy i oczekiwana data rozpoczęcia: Uzgodnimy z Tobą wymagania dotyczące stanowiska.
Poznawanie kandydatów
Dokonujemy przeglądu informacji i dokumentów, wyjaśniamy wszelkie otwarte kwestie i przedstawiamy odpowiednich kandydatów do rozważenia.
Głosuj osobiście
Poznajesz kandydatów. Zapewniamy wsparcie podczas rozmów kwalifikacyjnych i komunikacji. Ty podejmujesz decyzję o zatrudnieniu.
Towarzysząc startowi
Umowę o pracę zawrzesz bezpośrednio z kandydatem. Na życzenie zorganizujemy dalsze wsparcie.
Pula kandydatów
Po pierwsze, profil.
A potem rozmowa.
Odkryj wspólne profile zawodowe i skontaktuj się z interesującymi kandydatami bezpośrednio, korzystając z ich numerów profilowych.
Dane kontaktowe i oryginalne CV pozostają chronione. Będą one udostępniane wyłącznie selektywnie po uprzednim uzgodnieniu warunków i za zgodą kandydata.
Więcej niż pierwszy występ
Dobry początek.
Wspólnie idziemy naprzód.
Znalezienie odpowiedniej pracy to początek. Komunikacja i zorganizowany start pomagają zapewnić, że współpraca będzie dobrze funkcjonować w życiu codziennym.
Wyszukiwanie i wstępna selekcja
Pomagamy w nawiązaniu kontaktu z kandydatami i porównaniu ich danych zawodowych z Państwa profilem wymagań. Omówimy z Państwem ostateczny wybór.
Omów potrzeby kadrowe ↗Język i komunikacja
Po wcześniejszym uzgodnieniu, możemy pomóc w komunikacji podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami mówiącymi po polsku. Możesz również zamówić u nas dodatkowe usługi tłumaczeniowe.
Wsparcie językowe ↗Zakwaterowanie i przyjazd
Firmy mogą bezpośrednio zamawiać dostępne pokoje dla swoich pracowników. W formularzu rezerwacji określają liczbę osób, okres pobytu, lokalizację oraz to, kto pokryje koszty.
Rezerwuj pokoje dla swoich pracowników ↗Zespół, który możesz poznać osobiście.
Znajdujemy się w Haren w regionie Emsland i jesteśmy do Państwa dyspozycji. Zobaczcie, jak wygląda nasza praca.
Najlepiej osobiście u Ciebie
Chcielibyśmy wesprzeć Twój biznes
zrozumieć na własne oczy.
Najlepszy profil stanowiska powstaje w drodze osobistej rozmowy z kierownictwem lub działem HR – najlepiej bezpośrednio w Państwa siedzibie. Pozwala nam to poznać nie tylko nazwę stanowiska, ale także rzeczywisty przepływ pracy i zespół.
Wyjaśnij wymagania osobiście
Szczegółowo omawiamy z osobami odpowiedzialnymi zadania, kwalifikacje, godziny pracy, współpracę i oczekiwania.
Wyświetl operacje i procesy
Podczas wizyty na miejscu widzimy miejsca pracy, codzienne czynności i ogólne warunki. Pomaga nam to przeprowadzić bardziej trafne i realistyczne poszukiwania.
Zdjęcia i filmy po zatwierdzeniu
Nagrania będziemy tworzyć wyłącznie w zatwierdzonych miejscach i wyłącznie w uzgodnionym celu, jeśli wyraźnie na to zezwolisz.
Osobiście wspieraj kandydatów
Na życzenie przyjedziemy do Państwa z wybranymi kandydatami, pomożemy w ich zapoznaniu i komunikacji.
Ty decydujesz jak zacząć.
Poproś o wstępną konsultację lub prześlij kompletne podanie o pracę bezpośrednio. Spotkanie na miejscu będzie brane pod uwagę dopiero po naszym osobistym potwierdzeniu; wszelkie koszty podróży omówimy osobno z wyprzedzeniem.
Dobrze wiedzieć
Twoje pytania.
Jasne odpowiedzi.
Chcesz omówić coś bardziej szczegółowo? Poświęcimy czas, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.
Jak działa bezpośrednie zatrudnienie?
Omówimy Twoje potrzeby kadrowe, przedstawimy odpowiednich kandydatów i przeprowadzimy Cię przez proces selekcji. Umowę o pracę podpisujesz bezpośrednio z wybranym kandydatem.
Jakie są koszty umieszczenia?
Kwestie wynagrodzenia i warunków zatrudnienia omówimy z Tobą indywidualnie przed podpisaniem wiążącej umowy o pracę.
Jak szybko możemy znaleźć pracowników?
Zależy to od stanowiska, wymagań i dostępności odpowiednich kandydatów. Podczas wstępnej konsultacji omówimy harmonogram i kolejne kroki.
Czy oferujecie wsparcie językowe i zakwaterowanie?
Na życzenie służymy pomocą w komunikacji niemiecko-polskiej i znalezieniu zakwaterowania. Oferty zakwaterowania zależą od aktualnej dostępności.
Jak uzyskać dane kontaktowe do profilu?
Poproś o profil, podając jego numer. Wyjaśnimy Twoje potrzeby i warunki zatrudnienia. Następnie, za zgodą kandydata, prześlemy dokumenty osobowe selektywnie.
Twój następny krok
Kto potrzebuje
Twoja firma?
Krótko opisz swoje stanowisko i sposób, w jaki możemy się z Tobą skontaktować. Wspólnie ustalimy właściwy dalszy krok.
Czy chcesz najpierw obejrzeć profile? Kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do puli kandydatów.
Nach der Vermittlung: Nachweise und Mitarbeiterfreigabe
Bei einer vereinbarten laufenden Stunden- oder Brutto-Provision benötigen wir überprüfbare Angaben für den jeweiligen Abrechnungszeitraum. Dafür verwenden Sie einen auf die erforderlichen Angaben reduzierten, bestätigten Auszug der Lohnabrechnung oder eine gleichwertige Arbeitgeber-/Lohnbürobestätigung. Nicht benötigte persönliche Angaben werden geschwärzt. Bei fester Vergütung sind regelmäßige Gehaltsbeträge nicht automatisch erforderlich.
Bitte melden Sie auch das tatsächliche Beschäftigungsende zeitnah. Die geschwärzte Sozialversicherungs-Abmeldung reichen Sie nach, sobald sie vorliegt; ein geeigneter gleichwertiger Nachweis bleibt möglich. Ein fehlender Beleg bedeutet nicht automatisch, dass die Person weiter beschäftigt ist.
Zwei getrennte Erklärungen: Die Unternehmensvereinbarung regelt die Nachweispflicht. Die Mitarbeitereinwilligung bleibt freiwillig und jederzeit für die Zukunft widerruflich. Für die vermittelte Person entstehen dadurch keine Provisionskosten oder Nachteile im Arbeitsverhältnis. Die bestehende Vergütungsvereinbarung bleibt maßgeblich; Zusatzpflichten gelten für alte Verträge erst nach entsprechender Vereinbarung.
Herunterladen, ausfüllen und unterschreiben
Unternehmen: PDF am Bildschirm ausfüllen · Leere Druckfassung
Mitarbeitende: Einwilligung mit Datenschutzhinweisen ausfüllen · Leere Druckfassung
Die PDF-Dateien enthalten Felder für Unternehmen, vermittelte Person, Vertragsbezug und tatsächlichen Arbeitsbeginn. Datei herunterladen, lokal ausfüllen und speichern oder leer ausdrucken. Nach Unterschrift eine Kopie behalten. Bitte stimmen Sie den geschützten Rückgabeweg mit Pawelkorb ab.
Einwilligung und Downloads unter Online-Formulare öffnen · Datenschutzhinweise
