Krankenversicherung beantragen
Lassen Sie sich beraten und bereiten Sie Ihre Anmeldung gemeinsam mit uns vor. Oder nutzen Sie den direkten Antrag Ihrer gewählten Krankenkasse.
pronova BKK: Anmeldung gemeinsam über unser Formular vorbereiten.
KKH: Zusammenarbeit mit der Pawelkorb GmbH angefragt. VIACTIV: bestehende Kooperation; neue Vereinbarung auf die Pawelkorb GmbH angefragt. Anmeldungen über die Pawelkorb GmbH sind nach Bestätigung der jeweiligen Abwicklung möglich.
DAK-Vorteil: Garantietarif 120
Mit dem freiwilligen DAK Garantietarif 120 erhalten berechtigte Mitglieder 120 € je Tarifjahr. Das ist kein bedingungsloser Wechselbonus. Voraussetzung ist unter anderem, dass Sie eigene Beiträge zahlen.
Der Tarif bindet Sie zunächst drei Jahre. Danach verlängert er sich automatisch jeweils um ein weiteres Tarifjahr, sofern er nicht mit drei Monaten Frist zum Ende der Bindungsfrist gekündigt wird. Eine erneute Anmeldung alle drei Jahre ist dafür nicht erforderlich. Eine langfristige Fortführung ist möglich, solange die Teilnahmevoraussetzungen und Tarifbedingungen erfüllt bleiben; eine lebenslange Auszahlung ist nicht garantiert. Für bestimmte stationäre Vorsorge- und Rehabilitationsleistungen sowie zugehörige Fahrkosten gilt ein Selbstbehalt von insgesamt bis zu 180 € je Tarifjahr. Die Prämie gleicht dieses Risiko nicht vollständig aus.
Der Beginn ist frühestens mit der Mitgliedschaft und nach den DAK-Tarifbedingungen möglich. Eine pauschale Wartezeit bis zum Folgejahr nur wegen eines Zuzugs aus dem Ausland gilt nicht.
Interesse? Schreiben Sie uns über das Beratungsformular. Wir unterstützen bei der Prüfung und Antragstellung. Für die Auszahlung werden Kontoinhaber und IBAN benötigt; den Übermittlungsweg stimmen wir mit Ihnen ab. Der Tarif wird nur auf Ihren ausdrücklichen Wunsch beantragt. Maßgeblich sind die DAK-Bedingungen.
Welche Situation passt zu Ihnen?
Neu in Deutschland?
Sie kommen aus dem Ausland oder beginnen Ihren ersten Job in Deutschland? Geben Sie Einreise- und Arbeitsbeginn, Arbeitgeber, Wohnadresse und Ihre bisherige Versicherung im In- oder Ausland an. Auch Zeiten ohne Versicherung müssen geklärt werden.
Noch keine deutsche Sozialversicherungsnummer? Tragen Sie keine erfundene Nummer ein. Teilen Sie uns mit, dass sie fehlt. Bei Entsendung oder Arbeit in mehreren Ländern muss zuerst geklärt werden, welches Sozialversicherungsrecht gilt.
Krankenkasse wechseln
Vergleichen Sie Zusatzbeitrag, Leistungen und Service. Bei einem gewöhnlichen Wechsel gilt grundsätzlich eine Bindung von zwölf Monaten; der Wechsel erfolgt normalerweise nach zwei vollen Kalendermonaten. Die neue gesetzliche Kasse übernimmt die Wechselmeldung.
Bei Arbeitgeberwechsel oder erhöhtem Zusatzbeitrag können besondere Wahlrechte gelten. Wahltarife können andere Fristen haben. Lassen Sie das konkrete Startdatum bestätigen und informieren Sie Ihren Arbeitgeber.
Familie mitversichern
Ehepartner, eingetragene Lebenspartner und Kinder können unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei mitversichert werden. Das erfolgt über einen eigenen Familienversicherungsantrag und nicht automatisch durch Ihre Anmeldung.
Benötigt werden unter anderem Verwandtschaft, Geburtsdatum, Wohnland, bisherige Versicherung und Angaben zum regelmäßigen Gesamteinkommen. Altersgrenzen, Ausbildung und eine eigene Versicherung spielen eine Rolle. Angehörige im Ausland benötigen eine gesonderte Prüfung.
Pentru angajatori
Fragen Sie Beschäftigte nach ihrer gewählten Krankenkasse und der Versicherungsnummer. Bereiten Sie Betriebsnummer, Beschäftigungsbeginn und die Angaben für die Lohnabrechnung vor. Ein fehlender Versicherungsnachweis lässt sich mit der Kasse klären.
Die Sozialversicherungsmeldung erfolgt durch den Arbeitgeber über die Lohnabrechnung oder das SV-Meldeportal. Unser Beratungsformular ersetzt diese Meldung nicht. Bei Minijobs gelten eigene Meldewege.
So kommen Sie zur Anmeldung
- Situation auswählen: erste Anmeldung, Wechsel oder Unterstützung für Mitarbeiter.
- Daten und passende Nachweise vorbereiten. Unbekannte Angaben kennzeichnen, fehlende Unterlagen nach Abstimmung nachreichen.
- Direktantrag der Kasse nutzen oder unser Formular für die gemeinsame Vorbereitung ausfüllen. Familienversicherung gesondert angeben.
- Bestätigung und Versicherungsbeginn von der Kasse prüfen, Arbeitgeber informieren und Foto für die Gesundheitskarte nachreichen, falls noch erforderlich.
Ein Minijob allein begründet keine eigene gesetzliche Krankenversicherung. Auch bei Selbstständigkeit, Studium, privater Vorversicherung oder fehlender Beschäftigung ist der passende Versicherungsweg individuell zu prüfen.
Weiterführende offizielle Informationen
Kassenwahl und Wechsel ↗ · Familienversicherung ↗ · Arbeitgeber: Einstellung ↗ · Arbeit und Versicherung über Ländergrenzen ↗
Welche Angaben und Unterlagen werden benötigt?
- Persönliche Angaben: Vor- und Nachname, gegebenenfalls Geburtsname, Geburtsdatum, Geburtsort und -land, Staatsangehörigkeit, aktuelle Anschrift und Kontaktdaten.
- Berufliche Situation: Bei Beschäftigten Arbeitgeber mit Anschrift und Arbeitsbeginn; je nach Situation Angaben zu Studium, Selbstständigkeit, Rente oder Leistungsbezug. Gewünschten Versicherungsbeginn angeben.
- Bisherige Versicherung: Name der Kasse, Versicherungsland und Versicherungszeiten, gegebenenfalls Versichertennummer. Auch angeben, wenn Sie erstmals nach Deutschland kommen, zurückkehren oder bisher nicht versichert waren.
- Noch keine Sozialversicherungsnummer? Geben Sie „nicht vorhanden“ oder „unbekannt“ an. Arbeitgeber und Krankenkasse klären die Vergabe. Die Steuer-ID ist eine andere Nummer und kein Ersatz.
- Familienversicherung: Teilen Sie mit, ob Ehepartner, eingetragene Lebenspartner oder Kinder mitversichert werden sollen. Wohnland, Alter, eigene Versicherung und Einkommen sind für die Prüfung wichtig. Die Krankenkasse prüft den Anspruch.
- Nachweise nur passend zum Fall: zum Beispiel Vorversicherung, Beschäftigung oder Einkommen, Studienbescheinigung und erforderliche Familiennachweise. Geburts- oder Heiratsurkunden können etwa bei abweichenden Namen nötig sein. Nicht alle Dokumente werden bei jeder Anmeldung benötigt.
- Gesundheitskarte: Ein aktuelles Foto, auf dem Sie klar erkennbar sind. Bei der DAK ist kein biometrisches Foto erforderlich. Foto und fehlende Nachweise können nach Abstimmung nachgereicht werden; für Kinder gelten Besonderheiten.
- Bei Wohnsitz im Ausland, Entsendung, Tätigkeit in mehreren Ländern oder mitversicherten Angehörigen im Ausland klären wir den richtigen Weg mit der Krankenkasse. Nicht jeder Fall führt automatisch zu einer deutschen Mitgliedschaft.
Offizielle Hinweise der DAK:
Unterlagen je nach Lebenssituation Anmeldung aus dem Ausland Foto für die Gesundheitskarte
Unser Formular dient der Vorbereitung und ist noch kein Versicherungsabschluss. Die Krankenkasse entscheidet über Mitgliedschaft, Beginn und Familienversicherung. Im direkten DAK-Antrag wählen Sie eine Sprache, sofern dort angeboten; bei technischen Problemen nutzen Sie unsere gemeinsame Vorbereitung.
Persönliche Beratung auf Deutsch und Polnisch, Russisch eingeschränkt. Die weiteren Sprachversionen dienen der Orientierung.
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego
Skorzystaj z konsultacji i przygotuj z nami zgłoszenie. Możesz też przejść bezpośrednio do wniosku wybranej kasy chorych.
pronova BKK: przygotuj zgłoszenie wspólnie z nami przez formularz.
KKH: zwróciliśmy się o współpracę z Pawelkorb GmbH. VIACTIV: współpraca już istnieje; wystąpiliśmy o nową umowę na Pawelkorb GmbH. Zgłoszenia przez Pawelkorb GmbH będą możliwe po potwierdzeniu odpowiedniej procedury.
Korzyść DAK: Garantietarif 120
W dobrowolnym DAK Garantietarif 120 uprawnieni członkowie otrzymują 120 € za rok taryfowy. Nie jest to bezwarunkowy bonus za zmianę kasy. Wymagane jest m.in. opłacanie własnych składek.
Początkowy okres związania taryfą wynosi trzy lata. Następnie przedłuża się ona automatycznie o kolejny rok taryfowy, jeśli nie zostanie wypowiedziana z trzymiesięcznym wyprzedzeniem przed końcem okresu związania. Nie trzeba składać nowego wniosku co trzy lata. Można kontynuować udział długoterminowo, dopóki spełnione są warunki taryfy; wypłata do końca życia nie jest gwarantowana. Za niektóre stacjonarne świadczenia profilaktyczne i rehabilitacyjne oraz związany z nimi transport udział własny wynosi łącznie do 180 € za rok taryfowy. Premia nie pokrywa całego tego ryzyka.
Rozpoczęcie jest możliwe najwcześniej wraz z członkostwem, zgodnie z warunkami DAK. Sam przyjazd z zagranicy nie oznacza obowiązku czekania do następnego roku.
Napisz do nas przez formularz konsultacji. Pomagamy sprawdzić warunki i przygotować wniosek. Do wypłaty potrzebne są dane właściciela rachunku i IBAN; sposób przekazania uzgodnimy z Tobą. Wniosek składamy wyłącznie na Twoje wyraźne życzenie. Obowiązują warunki DAK.
Która sytuacja dotyczy Ciebie?
Pierwsza praca w Niemczech?
Przyjeżdżasz z zagranicy lub zaczynasz pierwszą pracę w Niemczech? Podaj datę przyjazdu i rozpoczęcia pracy, pracodawcę, adres oraz wcześniejsze ubezpieczenie w Niemczech lub za granicą. Okresy bez ubezpieczenia również wymagają wyjaśnienia.
Nie masz niemieckiego numeru ubezpieczenia społecznego? Nie wpisuj przypadkowego numeru — zaznacz jego brak. Przy delegowaniu lub pracy w kilku krajach trzeba najpierw ustalić właściwy system ubezpieczeń.
Zmiana kasy chorych
Porównaj składkę dodatkową, świadczenia i obsługę. Zwykle obowiązuje 12 miesięcy związania z kasą, a zmiana następuje po dwóch pełnych miesiącach kalendarzowych. Nowa ustawowa kasa przekazuje zgłoszenie o zmianie.
Zmiana pracodawcy lub podwyżka składki dodatkowej może dawać szczególne prawa. Taryfy opcjonalne mogą mieć inne terminy. Potwierdź datę rozpoczęcia i poinformuj pracodawcę.
Ubezpieczenie rodziny
Małżonek, zarejestrowany partner i dzieci mogą pod określonymi warunkami korzystać z bezpłatnego ubezpieczenia rodzinnego. Potrzebny jest osobny wniosek — Twoje zgłoszenie nie ubezpiecza ich automatycznie.
Przygotuj informacje o pokrewieństwie, dacie urodzenia, kraju zamieszkania, dotychczasowym ubezpieczeniu i regularnym łącznym dochodzie. Znaczenie mają wiek, nauka i własne ubezpieczenie. Rodzina mieszkająca za granicą wymaga odrębnej weryfikacji.
Dla pracodawców
Zapytaj pracownika o wybraną kasę i numer ubezpieczenia. Przygotuj numer zakładu (Betriebsnummer), datę rozpoczęcia pracy i dane do naliczania wynagrodzeń. Brak potwierdzenia ubezpieczenia można wyjaśnić z kasą.
Pracodawca dokonuje zgłoszenia przez system płacowy lub SV-Meldeportal. Nasz formularz pomocy nie zastępuje tego zgłoszenia. Dla minijobów obowiązuje odrębna procedura.
Jak przebiega zgłoszenie?
- Wybierz sytuację: pierwsze zgłoszenie, zmiana kasy lub pomoc dla pracowników.
- Przygotuj dane i potrzebne dokumenty. Zaznacz brakujące informacje; dokumenty można uzupełnić po uzgodnieniu.
- Skorzystaj z bezpośredniego wniosku kasy albo naszego formularza wspólnego przygotowania. Osobno zaznacz ubezpieczenie rodziny.
- Sprawdź potwierdzenie i datę rozpoczęcia, poinformuj pracodawcę i dostarcz zdjęcie do karty, jeśli jest jeszcze potrzebne.
Sam minijob nie zapewnia własnego ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Samozatrudnienie, studia, wcześniejsze ubezpieczenie prywatne lub brak zatrudnienia wymagają indywidualnego sprawdzenia.
Dodatkowe oficjalne informacje
Wybór i zmiana kasy ↗ · Ubezpieczenie rodzinne ↗ · Zatrudnianie pracowników ↗ · Praca i ubezpieczenie w różnych krajach ↗
Jakie dane i dokumenty przygotować?
- Dane osobowe: imię i nazwisko, ewentualnie nazwisko rodowe, data, miejsce i kraj urodzenia, obywatelstwo, aktualny adres i dane kontaktowe.
- Sytuacja zawodowa: dla pracowników nazwa i adres pracodawcy oraz początek zatrudnienia; zależnie od sytuacji dane dotyczące studiów, działalności, emerytury lub świadczeń. Podaj oczekiwaną datę rozpoczęcia ubezpieczenia.
- Dotychczasowe ubezpieczenie: kasa, kraj i okresy ubezpieczenia oraz numer, jeśli istnieje. Zaznacz pierwszy przyjazd do Niemiec, powrót lub brak wcześniejszego ubezpieczenia.
- Nie masz niemieckiego numeru ubezpieczenia społecznego? Wybierz „brak” lub „nieznany”. Nadanie numeru wyjaśniają pracodawca i kasa chorych. Identyfikator podatkowy to inny numer.
- Ubezpieczenie rodzinne: wskaż małżonka, zarejestrowanego partnera lub dzieci. Kraj zamieszkania, wiek, własne ubezpieczenie i dochody są istotne. Prawo do współubezpieczenia sprawdza kasa.
- Dokumenty zależą od sytuacji: potwierdzenie poprzedniego ubezpieczenia, zatrudnienia, dochodów lub studiów oraz wymagane dokumenty rodzinne. Akt urodzenia lub małżeństwa może być potrzebny przy różnych nazwiskach. Nie każdy dokument jest wymagany od każdego.
- Karta ubezpieczenia: aktualne zdjęcie, na którym łatwo Cię rozpoznać. DAK nie wymaga zdjęcia biometrycznego. Zdjęcie i brakujące dokumenty można po uzgodnieniu dostarczyć później; dla dzieci obowiązują szczególne zasady.
- Mieszkanie za granicą, delegowanie, praca w kilku krajach lub rodzina za granicą wymagają ustalenia właściwej procedury z kasą. Niemieckie ubezpieczenie nie powstaje automatycznie w każdej sytuacji.
Oficjalne informacje DAK:
Dokumenty zależnie od sytuacji Zgłoszenie z zagranicy Zdjęcie do karty
Nasz formularz służy przygotowaniu zgłoszenia i nie oznacza zawarcia ubezpieczenia. Kasa decyduje o członkostwie, dacie rozpoczęcia i ubezpieczeniu rodzinnym. We wniosku DAK wybierz język, jeśli jest dostępny; w razie problemów skorzystaj z naszej pomocy.
Konsultacje po niemiecku i polsku, po rosyjsku w ograniczonym zakresie. Pozostałe tłumaczenia służą orientacji.
Apply for health insurance
Get advice and prepare your application with us, or use your chosen insurer’s direct application.
pronova BKK: prepare your application with us using our form.
KKH: cooperation with Pawelkorb GmbH has been requested. VIACTIV: an existing partnership; a new agreement in the name of Pawelkorb GmbH has been requested. Applications through Pawelkorb GmbH will be available once the respective process is confirmed.
DAK benefit: Garantietarif 120
Eligible members choosing the voluntary DAK Garantietarif 120 receive €120 per tariff year. This is not an unconditional switching bonus. Paying your own contributions is one eligibility requirement.
The initial commitment is three years. The tariff then renews automatically for one further tariff year unless cancelled with three months’ notice before the commitment period ends. A new application every three years is not required. Long-term participation is possible while eligibility and tariff conditions remain satisfied; lifelong payments are not guaranteed. Certain inpatient preventive and rehabilitation services and related transport are subject to a deductible totalling up to €180 per tariff year. The premium does not fully cover this risk.
The tariff can start no earlier than membership, subject to DAK terms. Moving to Germany from abroad does not itself require waiting until the following year.
Contact us using the advice form. We help check eligibility and prepare the application. Payment requires the account holder’s name and IBAN; we will agree how to provide them. We apply only at your express request. DAK terms govern eligibility and payment.
Which situation applies to you?
New to Germany?
Arriving from abroad or starting your first job in Germany? Provide your arrival and employment dates, employer, address and previous insurance in Germany or abroad. Periods without cover must also be clarified.
No German social insurance number yet? Do not invent one; tell us it is missing. For posted workers or work in several countries, the applicable social security system must be established first.
Changing health insurer
Compare the additional contribution, benefits and service. A normal switch generally requires twelve months with your insurer and takes effect after two full calendar months. The new statutory insurer handles the switch notification.
Changing employer or an increased additional contribution may create special rights. Optional tariffs may have different conditions. Confirm the actual start date and inform your employer.
Covering your family
Spouses, registered partners and children may qualify for contribution-free family insurance. A separate family application is required; your own application does not automatically cover them.
Prepare relationship, birth date, country of residence, previous insurance and regular total income details. Age, education and separate cover matter. Family members abroad require an individual assessment.
For employers
Ask employees for their chosen health insurer and insurance number. Prepare your establishment number (Betriebsnummer), employment start date and payroll information. Missing proof of insurance can be clarified with the insurer.
Employers submit social security notifications through payroll software or the SV-Meldeportal. Our assistance form does not replace this notification. Minijobs have a separate reporting procedure.
Your route to membership
- Choose your situation: first application, change of insurer or support for employees.
- Prepare the relevant details and documents. Mark unknown information; arrange to provide missing documents later.
- Use the insurer’s direct application or our form to prepare it together. Request family insurance separately.
- Check the insurer’s confirmation and start date, inform your employer and provide a health-card photograph if still needed.
A minijob alone does not establish your own statutory health insurance. Self-employment, studying, previous private insurance or no employment require an individual assessment.
Further official information
Choosing and changing an insurer ↗ · Family insurance ↗ · Hiring employees ↗ · Cross-border work and insurance ↗
What information and documents should I prepare?
- Personal details: full name, birth name if different, date and place/country of birth, nationality, current address and contact details.
- Employment situation: employees provide employer name, address and starting date. Depending on your situation, information about studies, self-employment, pension or benefits may be needed. State your requested insurance start date.
- Previous insurance: insurer, country, periods of cover and insurance number if available. Tell us if this is your first arrival in Germany, a return, or if you were not previously insured.
- No German social insurance number yet? Select “not available” or “unknown”. Your employer and insurer can clarify its allocation. The tax ID is a different number and is not a substitute.
- Family insurance: indicate whether a spouse, registered partner or children should be covered. Country of residence, age, existing insurance and income matter. The insurer checks eligibility.
- Documents depend on your case: previous cover, employment, income or enrolment certificates and relevant family records. Birth or marriage certificates may be needed when surnames differ. Not every document is required for every application.
- Health card: a recent photograph clearly showing you. DAK does not require a biometric photograph. A photo and missing documents can be provided later by arrangement; special rules apply to children.
- Residence abroad, posted work, work in several countries or family members abroad require clarification with the insurer. German membership is not automatic in every case.
Official DAK information:
Documents for your situation Applying from abroad Health-card photograph
Our form prepares your request; it does not conclude insurance. The insurer decides on membership, start date and family cover. Choose a language in the direct DAK application if offered; use our assisted route if technical problems occur.
Personal advice is available in German and Polish, with limited Russian. Other translations are for guidance.
Zorgverzekering aanvragen
Laat u adviseren en bereid uw aanmelding samen met ons voor. U kunt ook rechtstreeks het aanvraagformulier van uw verzekeraar gebruiken.
pronova BKK: bereid uw aanmelding samen met ons voor via het formulier.
KKH: samenwerking met Pawelkorb GmbH is aangevraagd. VIACTIV: bestaande samenwerking; een nieuwe overeenkomst op naam van Pawelkorb GmbH is aangevraagd. Aanmeldingen via Pawelkorb GmbH zijn mogelijk zodra de betreffende procedure is bevestigd.
DAK-voordeel: Garantietarif 120
Wie in aanmerking komt en vrijwillig kiest voor DAK Garantietarif 120, ontvangt €120 per tariefjaar. Dit is geen onvoorwaardelijke overstapbonus. Zelf bijdragen betalen is een van de voorwaarden.
De eerste bindingsperiode bedraagt drie jaar. Daarna wordt het tarief automatisch telkens met één tariefjaar verlengd, tenzij u uiterlijk drie maanden voor het einde van de bindingsperiode opzegt. Elke drie jaar opnieuw aanvragen is niet nodig. Langdurige deelname is mogelijk zolang aan de voorwaarden wordt voldaan; levenslange uitbetaling is niet gegarandeerd. Voor bepaalde klinische preventie- en revalidatiebehandelingen en bijbehorend vervoer geldt een eigen risico van samen maximaal €180 per tariefjaar. De premie dekt dit risico niet volledig.
Het tarief kan volgens de DAK-voorwaarden op zijn vroegst bij het lidmaatschap ingaan. Alleen verhuizen vanuit het buitenland betekent niet dat u tot het volgende jaar moet wachten.
Neem contact op via het adviesformulier. Wij helpen de voorwaarden te controleren en de aanvraag voor te bereiden. Voor uitbetaling zijn de rekeninghouder en IBAN nodig; de overdracht spreken wij met u af. Aanvragen gebeurt alleen op uw uitdrukkelijke verzoek. De DAK-voorwaarden zijn bepalend.
Welke situatie geldt voor u?
Nieuw in Duitsland?
Komt u uit het buitenland of begint u aan uw eerste baan in Duitsland? Vermeld uw aankomst- en werkstartdatum, werkgever, adres en eerdere verzekering in Duitsland of het buitenland. Ook perioden zonder verzekering moeten worden opgehelderd.
Nog geen Duits socialeverzekeringsnummer? Verzin geen nummer en geef aan dat het ontbreekt. Bij detachering of werk in meerdere landen moet eerst worden vastgesteld welk stelsel geldt.
Van zorgverzekeraar veranderen
Vergelijk de aanvullende premie, vergoedingen en service. Gewoonlijk geldt een binding van twaalf maanden en gaat een overstap na twee volledige kalendermaanden in. De nieuwe wettelijke verzekeraar verzorgt de overstapmelding.
Een nieuwe werkgever of hogere aanvullende premie kan bijzondere rechten geven. Keuzetarieven kunnen andere termijnen hebben. Laat de ingangsdatum bevestigen en informeer uw werkgever.
Gezin meeverzekeren
Echtgenoten, geregistreerde partners en kinderen kunnen onder voorwaarden gratis worden meeverzekerd. Hiervoor is een aparte aanvraag nodig; uw eigen aanmelding verzekert hen niet automatisch.
Bereid verwantschap, geboortedatum, woonland, eerdere verzekering en het regelmatige totale inkomen voor. Leeftijd, opleiding en eigen verzekering zijn relevant. Gezinsleden in het buitenland vragen om een aparte beoordeling.
Voor werkgevers
Vraag werknemers naar hun gekozen verzekeraar en verzekeringsnummer. Bereid uw bedrijfsnummer (Betriebsnummer), werkstartdatum en loongegevens voor. Een ontbrekend verzekeringsbewijs kunt u met de verzekeraar bespreken.
De werkgever meldt via de loonadministratie of het SV-Meldeportal. Ons ondersteuningsformulier vervangt die melding niet. Voor minijobs geldt een afzonderlijke procedure.
Zo verloopt de aanmelding
- Kies uw situatie: eerste aanmelding, overstap of ondersteuning voor werknemers.
- Verzamel de relevante gegevens en documenten. Geef onbekende gegevens aan en lever ontbrekende stukken later aan in overleg.
- Gebruik de directe aanvraag van de verzekeraar of ons formulier om samen de aanvraag voor te bereiden. Vraag gezinsverzekering apart aan.
- Controleer de bevestiging en ingangsdatum, informeer uw werkgever en lever zo nodig een foto voor de zorgpas aan.
Een minijob alleen geeft geen eigen wettelijke zorgverzekering. Zelfstandigheid, studie, eerdere particuliere verzekering of geen werk vragen om een individuele beoordeling.
Meer officiële informatie
Keuze en overstap ↗ · Gezinsverzekering ↗ · Werknemers aannemen ↗ · Grensoverschrijdend werk en verzekering ↗
Welke gegevens en documenten zijn nodig?
- Persoonsgegevens: naam, eventuele geboortenaam, geboortedatum, geboorteplaats en -land, nationaliteit, huidig adres en contactgegevens.
- Werksituatie: werknemers vermelden werkgever, adres en startdatum. Afhankelijk van uw situatie zijn gegevens over studie, zelfstandig werk, pensioen of uitkering nodig. Vermeld de gewenste ingangsdatum.
- Vorige verzekering: verzekeraar, land, verzekeringsperioden en eventueel verzekeringsnummer. Vermeld een eerste aankomst in Duitsland, terugkeer of ontbreken van eerdere verzekering.
- Nog geen Duits sociaalverzekeringsnummer? Kies “niet aanwezig” of “onbekend”. Werkgever en verzekeraar kunnen de toekenning regelen. Het belastingnummer is een ander nummer.
- Gezinsverzekering: geef aan of uw echtgenoot, geregistreerde partner of kinderen meeverzekerd moeten worden. Woonland, leeftijd, eigen verzekering en inkomen zijn van belang. De verzekeraar beoordeelt het recht.
- Documenten naar situatie: bewijs van eerdere verzekering, werk, inkomen of studie en relevante gezinsdocumenten. Geboorte- of huwelijksakten kunnen bij verschillende achternamen nodig zijn. Niet alles is voor elke aanvraag vereist.
- Zorgpas: een recente foto waarop u duidelijk herkenbaar bent. DAK vereist geen biometrische foto. Foto en ontbrekende documenten kunnen na overleg later worden aangeleverd; voor kinderen gelden bijzonderheden.
- Bij wonen in het buitenland, detachering, werk in meerdere landen of familie in het buitenland wordt de juiste procedure met de verzekeraar afgestemd. Duits lidmaatschap ontstaat niet altijd automatisch.
Officiële DAK-informatie:
Documenten per situatie Aanmelding vanuit het buitenland Foto voor de zorgpas
Ons formulier bereidt uw verzoek voor en sluit geen verzekering af. De verzekeraar beslist over lidmaatschap, ingangsdatum en gezinsverzekering. Kies in de DAK-aanvraag een taal indien beschikbaar; bij technische problemen helpen wij u verder.
Persoonlijk advies in het Duits en Pools, beperkt in het Russisch. De overige vertalingen zijn ter oriëntatie.
Solicită asigurare de sănătate
Solicită consiliere și pregătește înscrierea împreună cu noi sau folosește cererea directă a casei de asigurări alese.
pronova BKK: pregătiți înscrierea împreună cu noi prin formular.
KKH: am solicitat colaborarea cu Pawelkorb GmbH. VIACTIV: există deja o colaborare; am solicitat un nou acord pe numele Pawelkorb GmbH. Înscrierile prin Pawelkorb GmbH vor fi posibile după confirmarea procedurii respective.
Avantaj DAK: Garantietarif 120
Membrii eligibili care aleg voluntar DAK Garantietarif 120 primesc 120 € pe an tarifar. Nu este o primă necondiționată pentru schimbarea casei. Una dintre condiții este plata contribuțiilor proprii.
Perioada inițială obligatorie este de trei ani. Apoi tariful se prelungește automat cu câte un an tarifar, dacă nu este reziliat cu trei luni înainte de sfârșitul perioadei obligatorii. Nu este necesară o nouă cerere la fiecare trei ani. Participarea poate continua pe termen lung cât timp sunt îndeplinite condițiile; plata pe viață nu este garantată. Pentru anumite servicii de prevenție și reabilitare cu internare și transportul aferent, contribuția proprie este de până la 180 € în total pe an tarifar. Prima nu acoperă integral acest risc.
Tariful poate începe cel mai devreme odată cu afilierea, conform condițiilor DAK. Venirea din străinătate nu impune în sine așteptarea până în anul următor.
Contactați-ne prin formularul de consiliere. Vă ajutăm să verificați condițiile și să pregătiți cererea. Pentru plată sunt necesare titularul contului și IBAN-ul; stabilim împreună modalitatea de transmitere. Solicităm tariful numai la cererea dumneavoastră expresă. Se aplică regulile DAK.
Care este situația ta?
Ești nou în Germania?
Vii din străinătate sau începi primul loc de muncă în Germania? Indică data sosirii și a începerii muncii, angajatorul, adresa și asigurarea anterioară din Germania sau străinătate. Trebuie clarificate și perioadele fără asigurare.
Nu ai încă un număr german de asigurări sociale? Nu inventa unul; menționează că lipsește. Pentru detașare sau muncă în mai multe țări trebuie stabilit mai întâi sistemul aplicabil.
Schimbarea casei de asigurări
Compară contribuția suplimentară, serviciile și beneficiile. În mod obișnuit există o perioadă de afiliere de douăsprezece luni, iar schimbarea are loc după două luni calendaristice complete. Noua casă publică transmite notificarea.
Schimbarea angajatorului sau majorarea contribuției suplimentare poate oferi drepturi speciale. Tarifele opționale pot avea alte termene. Confirmă data exactă și informează angajatorul.
Asigurarea familiei
Soțul, partenerul înregistrat și copiii pot fi coasigurați fără contribuție în anumite condiții. Este necesară o cerere separată; înscrierea ta nu îi asigură automat.
Pregătește gradul de rudenie, data nașterii, țara de reședință, asigurarea anterioară și venitul total regulat. Contează vârsta, studiile și asigurarea proprie. Familia din străinătate necesită o verificare separată.
Pentru angajatori
Solicitați angajatului casa aleasă și numărul de asigurare. Pregătiți numărul unității (Betriebsnummer), data începerii și informațiile salariale. Lipsa dovezii de asigurare se clarifică împreună cu casa.
Angajatorul transmite declarația prin programul de salarizare sau SV-Meldeportal. Formularul nostru de asistență nu înlocuiește declarația. Pentru minijoburi există o procedură distinctă.
Pașii înscrierii
- Alege situația: prima înscriere, schimbarea casei sau sprijin pentru angajați.
- Pregătește datele și documentele necesare. Marchează informațiile necunoscute; documentele lipsă se completează după acord.
- Folosește cererea directă a casei sau formularul nostru pentru pregătire împreună. Solicită separat asigurarea familiei.
- Verifică confirmarea și data începerii, informează angajatorul și trimite fotografia pentru card dacă mai este necesară.
Un minijob singur nu creează o asigurare publică proprie. Activitatea independentă, studiile, asigurarea privată anterioară sau lipsa unui loc de muncă necesită verificare individuală.
Informații oficiale suplimentare
Alegerea și schimbarea casei ↗ · Asigurarea familiei ↗ · Angajarea personalului ↗ · Muncă și asigurare în mai multe țări ↗
Ce date și documente sunt necesare?
- Date personale: nume, eventual numele la naștere, data, locul și țara nașterii, cetățenie, adresa actuală și date de contact.
- Situația profesională: pentru angajați, angajatorul, adresa și data începerii muncii; după caz, studii, activitate independentă, pensie sau prestații. Indică data dorită de începere a asigurării.
- Asigurarea anterioară: casa de asigurări, țara, perioadele și numărul de asigurat, dacă există. Indică prima sosire în Germania, revenirea sau lipsa unei asigurări anterioare.
- Nu ai încă număr german de asigurări sociale? Selectează „nu există” sau „necunoscut”. Angajatorul și casa de asigurări clarifică atribuirea. Numărul fiscal este diferit și nu îl înlocuiește.
- Asigurarea familiei: indică soțul/soția, partenerul înregistrat sau copiii. Contează țara de reședință, vârsta, asigurarea proprie și veniturile. Casa de asigurări verifică eligibilitatea.
- Documente în funcție de caz: dovada asigurării anterioare, muncii, veniturilor, studiilor și actele de familie necesare. Certificatele de naștere sau căsătorie pot fi necesare când numele diferă. Nu toate documentele sunt necesare în fiecare caz.
- Card de sănătate: fotografie recentă în care ești clar recunoscut. DAK nu solicită fotografie biometrică. Fotografia și actele lipsă pot fi trimise ulterior, după acord; pentru copii există reguli speciale.
- Reședința în străinătate, detașarea, munca în mai multe țări sau rudele din străinătate necesită clarificarea procedurii cu casa de asigurări. Asigurarea germană nu este automată în orice situație.
Informații oficiale DAK:
Documente în funcție de situație Înscriere din străinătate Fotografie pentru card
Formularul nostru pregătește solicitarea și nu încheie asigurarea. Casa decide înscrierea, data începerii și asigurarea familiei. În cererea DAK alege limba, dacă este oferită; în caz de probleme tehnice folosește ajutorul nostru.
Consiliere personală în germană și polonă, limitat în rusă. Celelalte traduceri sunt orientative.
Оформление медицинского страхования
Получите консультацию и подготовьте заявление вместе с нами либо перейдите к прямой заявке выбранной кассы.
pronova BKK: подготовьте заявление вместе с нами через форму.
KKH: запрошено сотрудничество с Pawelkorb GmbH. VIACTIV: сотрудничество уже существует; запрошен новый договор на Pawelkorb GmbH. Подача заявлений через Pawelkorb GmbH будет доступна после подтверждения соответствующего порядка оформления.
Преимущество DAK: Garantietarif 120
Участники, соответствующие условиям добровольного DAK Garantietarif 120, получают 120 € за тарифный год. Это не безусловный бонус за переход. Одно из условий — уплата собственных взносов.
Первоначальный обязательный срок — три года. Затем тариф автоматически продлевается каждый раз на один тарифный год, если не расторгнут с уведомлением за три месяца до конца обязательного срока. Новое заявление каждые три года не требуется. Долгосрочное участие возможно при соблюдении условий; пожизненные выплаты не гарантируются. За определённые стационарные профилактические и реабилитационные услуги и связанный с ними проезд предусмотрено собственное участие до 180 € суммарно за тарифный год. Премия не покрывает этот риск полностью.
Начало возможно не раньше вступления в кассу, по условиям DAK. Сам по себе переезд из-за границы не обязывает ждать следующего года.
Свяжитесь с нами через форму консультации. Мы поможем проверить условия и подготовить заявление. Для выплаты нужны имя владельца счёта и IBAN; способ передачи согласуем с вами. Тариф оформляется только по вашему прямому желанию. Определяющими являются условия DAK.
Какая ситуация относится к вам?
Впервые в Германии?
Вы приехали из-за границы или начинаете первую работу в Германии? Укажите даты приезда и начала работы, работодателя, адрес и предыдущее страхование в Германии или другой стране. Периоды без страховки также нужно уточнить.
Ещё нет немецкого номера социального страхования? Не придумывайте номер — сообщите, что его нет. При командировании или работе в нескольких странах сначала определяют применимую систему страхования.
Смена больничной кассы
Сравните дополнительный взнос, услуги и обслуживание. Обычно действует двенадцатимесячный срок привязки, а переход происходит после двух полных календарных месяцев. Новая государственная касса передаёт уведомление о переходе.
Смена работодателя или увеличение дополнительного взноса могут давать особые права. У дополнительных тарифов могут быть другие сроки. Подтвердите дату начала и сообщите работодателю.
Страхование семьи
Супруги, зарегистрированные партнёры и дети при определённых условиях могут быть застрахованы без дополнительных взносов. Нужна отдельная семейная заявка: ваша регистрация не страхует их автоматически.
Подготовьте сведения о родстве, дате рождения, стране проживания, прежней страховке и регулярном совокупном доходе. Важны возраст, обучение и собственное страхование. Семья за границей требует отдельной проверки.
Для работодателей
Уточните выбранную сотрудником кассу и страховой номер. Подготовьте номер предприятия (Betriebsnummer), дату начала работы и сведения для расчёта зарплаты. Отсутствующее подтверждение можно уточнить у кассы.
Работодатель подаёт уведомление через зарплатную программу или SV-Meldeportal. Наша форма помощи не заменяет это уведомление. Для мини-работ действуют отдельные процедуры.
Как проходит оформление
- Выберите ситуацию: первая регистрация, смена кассы или помощь сотрудникам.
- Подготовьте нужные данные и документы. Отметьте неизвестные сведения; недостающие документы предоставьте позже по согласованию.
- Воспользуйтесь прямой заявкой кассы или нашей формой для совместной подготовки. Семейное страхование запросите отдельно.
- Проверьте подтверждение и дату начала, сообщите работодателю и при необходимости предоставьте фото для страховой карты.
Одна только мини-работа не создаёт собственного государственного медицинского страхования. Самостоятельная деятельность, учёба, прежняя частная страховка или отсутствие работы требуют индивидуальной проверки.
Дополнительная официальная информация
Выбор и смена кассы ↗ · Семейное страхование ↗ · Приём сотрудников ↗ · Работа и страхование в разных странах ↗
Какие данные и документы подготовить?
- Личные данные: имя и фамилия, фамилия при рождении при отличии, дата, место и страна рождения, гражданство, актуальный адрес и контакты.
- Занятость: для работников — работодатель, адрес и дата начала работы; в зависимости от ситуации — учёба, самостоятельная деятельность, пенсия или пособия. Укажите желаемую дату начала страхования.
- Предыдущее страхование: касса, страна, периоды и номер при наличии. Укажите, впервые ли вы приезжаете в Германию, возвращаетесь или раньше не были застрахованы.
- Ещё нет немецкого номера социального страхования? Выберите «отсутствует» или «неизвестен». Работодатель и касса выяснят порядок присвоения. Налоговый идентификатор — другой номер и не заменяет его.
- Семейное страхование: укажите супруга, зарегистрированного партнёра или детей. Важны страна проживания, возраст, собственное страхование и доход. Право проверяет больничная касса.
- Документы зависят от ситуации: подтверждение предыдущего страхования, работы, дохода, учёбы и необходимые семейные документы. При разных фамилиях могут понадобиться свидетельства о рождении или браке. Не все документы нужны каждому.
- Страховая карта: актуальная фотография, на которой вас хорошо видно. DAK не требует биометрическое фото. Фото и недостающие документы можно передать позже по согласованию; для детей действуют особенности.
- Проживание за границей, командирование, работа в нескольких странах или родственники за границей требуют уточнения процедуры с кассой. Немецкое страхование возникает не автоматически во всех случаях.
Официальная информация DAK:
Документы по ситуации Заявление из-за границы Фото для страховой карты
Наша форма подготавливает обращение, но сама не оформляет страхование. Касса решает вопросы членства, даты начала и семейного страхования. В заявлении DAK выберите язык, если он предлагается; при технических проблемах обратитесь к нам.
Личные консультации на немецком и польском, на русском — ограниченно. Остальные переводы служат для ознакомления.
